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Violenza sulle donne: il progetto del Policlinico Gemelli
vince il premio Diversity&Inclusion di Best HR Team 2023

Si è svolta ieri sera a Milano la seconda edizione premio Best HR Team organizzato dalla Community HRC, il percorso di certificazione che accompagna le persone e le organizzazioni attraverso progetti e percorsi innovativi favorendo la crescita del business, delle performance e dell’engagement dei dipendenti.

Il premio è un riconoscimento al lavoro di oltre 62 Team HR di Azienda, nazionali e multinazionali, e consiste nell’assegnazione della Certificazione Best HR Team nelle seguenti categorie HR: Development, Digital Transformation, Diversity & Inclusion, Employer Branding & Talent Acquisition, Engagement & Internal Communication, Labour & Change Management, People Care, People Culture, Welfare & Wellbeing, Learning.

Per l’ambito Diversity&Inclusion, il premio Best HR Team 2023 è stato assegnato al progetto della Fondazione Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS: “Donne vittime di violenza: dal primo soccorso in ospedale alla presa in carico nel territorio”.

L’OMS definisce la violenza di genere «un grave problema di salute pubblica»: secondo le statistiche il 31,5% delle donne italiane tra i 16 e gli 70 anni, ha subito una qualche forma di violenza fisica, sessuale o di molestie nel corso della propria vita, ma solamente l’11,8 % dei casi viene denunciato. La violenza nei confronti delle donne rappresenta un fenomeno multifattoriale composto da elementi sociali, culturali, politici ed individuali in quanto espressione di una determinata visione della relazione uomo/donna. Sono fenomeni trasversali in quanto si manifestano in ogni strato sociale, condizione economica e culturale, grado di istruzione, senza differenza di età, religione ed etnia.

L’investimento da parte della Fondazione Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS si è rivolto alla formazione del personale medico, infermieristico e di tutte le altre figure coinvolte per rafforzare l’intero sistema di prevenzione e contrasto alla violenza di genere. Il progetto ha visto una formazione specifica degli operatori sanitari sul tema della prevenzione e del contrasto alla violenza sulle donne nel periodo tra settembre e dicembre 2022. Procedure di riferimento per una corretta gestione dei casi di violenza, conoscenza e identificazione del fenomeno della violenza nella sua complessità sociale e culturale e degli effetti che essa ha sulla salute di chi la subisce, dalle conseguenze fisiche, sociali e psicologiche. Il Corso di Formazione si è tenuto in aula con la partecipazione di medici ginecologi, ostetriche, psichiatri, psicolgi, medici legali, assistenti sociali, infermieri. Il percorso è concluso il 2 marzo 2023 con l’apertura del Centro Antiviolenza SOS LEI presso il PS del Policlinico Gemelli. Un progetto di importantissima valenza sociale che mette luce sull’importanza del fenomeno attraverso la promozione della cultura della non violenza.

“La certificazione Best HR Team è un altro obiettivo raggiunto nell’agenda HRC che pone al centro del suo purpose la valorizzazione dei team HR”, dichiara il Managing Director di HRC Group, Marco Gallo, “A due anni dal lancio, ritengo che tale certificazione abbia finalmente offerto il giusto riconoscimento a tutte quelle divisioni HR che ogni giorno innovano i processi aziendali e promuovono nuovi modelli organizzativi in grado di far fronte alla continua incertezza che caratterizza il presente e il futuro. Ad esempio, questo del Policliclinico Gemelli contro la violenza sulle donne, è un progetto svolto proprio nell’ambito dell’HR. Trattiamo questo tema perché molte donne che vivono abusi sono le stesse che lavorano nelle aziende. Il nostro lavoro è occuparci di loro, del welfare, del benessere delle persone. E’ un dovere delle aziende mettersi insieme per affrontare questi temi. Le attività della Community devono far emergere queste importanti tematiche con le persone. Questo è il nostro obiettivo perché il problema è di tutti noi, adesso. Noi nelle risorse umane possiamo intercettare questi casi e prevenirli, e questo è il valore del nostro ruolo. HRC lavora nelle aziende sempre più come connettore. Il ruolo strategico delle risorse umane è proprio questo: garantire il benessere di chi lavora”.