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Tale strumento rappresenta un’opportunità per gli apprendisti, i quali, a seconda degli obiettivi e delle fasce d’età, possono intraprendere percorsi diversi, quali quello di apprendistato formativo, nel caso non abbiano ancora espletato il diritto-dovere di istruzione; professionalizzante, finalizzato al conseguimento di una qualifica tecnico professionale; o quello volto all’acquisizione di un diploma. Il ruolo delle aziende, nello specifico piccole e medie imprese, è molto importante per facilitare questo processo di integrazione tra formazione e mondo del lavoro; processo che risulta in ogni caso un valore aggiunto per le stesse imprese, le quali si trovano coinvolte in un sistema che ormai prevede l’obbligatorietà di tali procedure di inserimento. In virtù di ciò il Regolamento attuativo n. 7/2007 della Legge regionale (n. 9/2006) ha stabilito all’articolo 9 l’ammontare degli incentivi: le aziende che trasformano il contratto prima dei venticinque mesi dalla scadenza prevista percepiranno € 5.000. La Provincia di Roma inoltre ha disposto l’erogazione di finanziamenti per la formazione d’apprendistato professionalizzante. Proprio grazie a tali contributi infatti il costo dell’azione formativa è considerevolmente minore rispetto a quelli di mercato. Enti di formazione quali l’Albafor organizzano dei percorsi specifici orientati ad una qualificazione professionale e ad un conseguente inserimento nel campo operativo del lavoro. L’apprendistato ha una durata compresa tra un minimo di due anni e un massimo di sei; è previsto un monte ore di formazione formale, interna o esterna, di almeno 120 ore per anno (obbligatorie in base all’art. 6 L. R. 9/2006), finalizzate all’acquisizione di contenuti di base e trasversali, di competenze professionali settoriali e di competenze professionali specialistiche (art. 4 Regolamento regionale 7/2007).
Info: www.apprendistato.regione.lazio.it.