Il dipendente di un’azienda ospedaliera era stato licenziato per aver registrato in modo fraudolento le conversazioni dei suoi colleghi – violandone il diritto alla riservatezza – per dimostrare il mobbing
Il dipendente di un’azienda ospedaliera era stato licenziato per aver registrato in modo fraudolento le conversazioni dei suoi colleghi – violandone il diritto alla riservatezza – per dimostrare il mobbing
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