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ROCCA DI PAPA, CISL FP: FINALMENTE IN BUSTA PAGA GLI AVANZAMENTI DI CARRIERA DEI DIPENDENTI COMUNALI DEL 2020, 2021 E 2022. CONFIDIAMO IN UNA RAPIDA APPROVAZIONE DEL NUOVO CONTRATTO DECENTRATO E DEL PAGAMENTO DI TUTTI GLI ARRETRATI RIMASTI.

La Cisl Fp apprende con favore che nella busta paga di settembre 2023 sono stati finalmente definiti gli avanzamenti di carriera, comprensivi degli arretrati, dei dipendenti del Comune di Rocca di Papa, mediante l’istituto delle progressioni economiche orizzontali, che erano ferme all’anno 2019.

“Diamo atto al Sindaco e all’Amministrazione comunale – afferma Antonio D’Agostino, Dirigente sindacale Cisl Fp Roma Capitale e Rieti – che dopo tre anni di blocco, in poco tempo sono state accolte le nostre sollecitazioni, che hanno permesso a 18 dipendenti comunali di vedersi riconosciute le progressioni di carriera che erano state contrattate e finanziate già da 3 anni, ma che non si riuscivano a portare a compimento. Purtroppo, come abbiamo detto al Sindaco, al Vice Sindaco e all’Assessore al personale fin dal loro recente insediamento, il Comune di Rocca di Papa aveva perpetrato sempre il brutto vizio (anche se non era l’unico comune a farlo…) di convocare le organizzazioni sindacali sempre al termine dell’anno solare, mortificando la contrattazione e non permettendo di concordare i giusti riconoscimenti ad un personale che lavora da troppo tempo sotto organico e che spesso si vede negato il proprio salario accessorio, parte integrante e fondamentale del proprio stipendio”.

“Nel dare atto all’Amministrazione di aver finalmente invertito la rotta – continua D’Agostino – al contempo sollecitiamo la stessa a convocare la delegazione trattante per la contrattazione dell’anno 2023, perché diversi istituti vanno ancora messi a disposizione dei dipendenti. Innanzitutto va garantita la progressione di carriera anche agli altri dipendenti che sono rimasti fuori da questi arretrati, in quanto le somme accantonate nei tre anni precedenti erano assolutamente esigue; vanno pagati gli straordinari arretrati degli anni precedenti (anch’essi eseguiti dai lavoratori e mai percepiti!) così come la produttività del 2022 e si deve prendere atto dell’aumento del fondo del salario accessorio, che darà modo di aumentare sensibilmente le somme per la produttività collettiva legata agli obiettivi di performance dell’Amministrazione. Confidiamo che la sensibilità dimostrata sinora dal Sindaco e dall’Amministrazione venga confermata e ci porti ad una rapida convocazione per definire insieme alle altre sigle sindacali tutti questi istituti, sia per riconoscere ai dipendenti quanto gli spetta, sia per metterli in condizione di erogare al meglio i servizi alla cittadinanza. Infine, ma non certo per ordine di importanza, chiediamo al Sindaco e all’Amministrazione comunale di velocizzare l’iter che possa portare a qualche assunzione di nuovo personale all’interno dell’Ente, per rimpinguare il numero di dipendenti che negli ultimi anni si è ridotto sensibilmente”.